Récapitulatif de la manifestation
POSE TES QUESTIONS A UN OUTPLACEUR
IEC Inscrits Pôle Carrières - Pôle Carrières| Date de manifestation : 12 February 2015 18:00 |
| Inscription à partir du 26/01/2015 |
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Le Pôle CARRIERES & EMPLOI Arts et MétiersParisTech propose Un Atelier incontournable pour ceux qui se sentent concernés : Réussir les négociations qui précèdent un licenciement ou une rupture conventionnelle ! Découvrez Les stratégies et les méthodologies gagnantes PAROLE D'EXPERT : POSE TES QUESTIONS A UN OUTPLACEUR Le jeudi 12 février 2015 (salle Magne) de 18H30 à 20H00 Hôtel d’Iéna - 9 Bis Avenue d’Iéna – 75016 Paris Participants : 8 personnes maximum (Pour les gadzarts de province participation par conférence téléphonique au 01.83.64.05.00 code 0043 ) L’annonce d’une séparation avec son entreprise dans laquelle vous avez travaillé pendant plusieurs années est non seulement terriblement désagréable mais provoque aussi un sentiment de grande fragilité qui empêche la majorité d’entre nous de réagir avec efficacité et pragmatisme. Pourtant, il faut envisager et gérer les échanges avec votre futur ex-employeur afin de partir « la tête haute » et sur le plan financier pouvoir envisager l’avenir avec sérénité pour vous et votre famille. En deux heures, nous proposons des retours d’expériences de plusieurs dizaines de cas vécus avec des éclairages dans trois domaines intimement liés : le juridique, le psychologique et le financier. Le séminaire se décline autour d'un pivot qui se résume en un seul mot : LA NEGOCIATION
En effet, dans les semaines qui suivent l'information légale du licenciement, vous allez devoir négocier avec souplesse et fermeté votre "retour sur investissement" que représentent d'une part votre implication personnelle pendant plusieurs années comme les préjudices directs et indirects liés à votre sortie de l'entreprise.
Ces semaines sont assez difficiles sur le plan psychologique ( frustration, sentiment d'injustice, inquiétudes pour l'avenir…) qui vous empêchent d'avoir du recul. Dans la plupart des cas, ces négociations méritent d'être partagées avec un coach, un accompagnateur rompu à ce type de situation, qui soit capable de vous donner un éclairage optimiste, du recul afin de préparer "votre" stratégie de négociation, des solutions de rechange en cas de blocage par vos interlocuteurs.
Quelles étapes stratégiques à programmer?
o Audit factuel de ce que disent les conventions collectives, les pratiques en usage dans l'entreprise et l'estimation du préjudice que vous allez subir.
o Analyse des premières propositions émises par le représentant de l’entreprise. o Comment choisir le bon interlocuteur pour la suite de la négociation, contrôler ou adapter la stratégie mise en place et qui comporte plusieurs étapes ? o Identifier les leviers les plus appropriés pour faire des contre-propositions, comment les argumenter ? o Comment étoffer la négociation avec des éléments hors contrat de travail ? o Quels sont les soutiens juridiques (parfois indispensables) ou psychologiques sur lesquels s’appuyer pour « garder le moral » o A quel moment savoir mettre fin à la négociation et faire rédiger un accord équilibré ?
o L’après négociation : pourquoi savoir se faire discret et parler positivement de cette séparation ? Cet atelier est animé par : Etienne DAUGNY, Dirigeant et Fondateur du Cabinet Transition Carrières, société crée en 1992, spécialisée notamment en Bilan de compétences et Outplacement. Il a eu l’occasion, entre autre, d’accompagner plusieurs dizaines de gadzarts tant pendant ces phases de négociation que dans leurs recherches de mobilités internes et externesi. Conditions d'inscription - Gadzarts à jour de leur cotisation : gratuit - Gadzarts non à jour de leur cotisation : 15 € Paiement par chèque uniquement à l’accueil de l’atelier |