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COMMENT DONNER UN COUP DE POUCE À TA CARRIÈRE
EN PESANT AUPRÈS DES DECIDEURS ?
Jeudi 2 février 2017 (Salle Conseil 2ème étage)
Conférence en sorée de 19h à 21h
Hôtel d’Iéna - 9 bis Avenue d’Iéna - 75016 Paris
Cette conférence est pour toi si :
- Tu as besoin d’idées neuves pour évoluer au sein de ton entreprise après une première expérience,
- Tu as déjà une idée d’évolution et tu voudrais trouver comment faire pour être plus visible et pour influencer les décideurs,
- Tu voudrais savoir quels sont les pièges à éviter pour négocier ton changement avec succès.
Programme conférence :
Pour cibler la prochaine étape de ta carrière, il est nécessaire de conjuguer ambition, confiance dans tes atouts et conscience de tes limites et de tes besoins personnels.
L’intervenant présentera une méthode pour cibler ton prochain poste, puis développera comment devenir un stratège d’influence : savoir qui rencontrer dans ton organisation et dans quel ordre, afin de faire entendre ton désir d’évoluer et recueillir les informations cruciales avant de te décider.
Il développera ensuite comment faire les choix qui te conduiront à une négociation gagnante avec ta hiérarchie et ta DRH, et indiquera les éléments clés à avoir en tête pour réussir une négociation à fort enjeu.
Si tu es intéressé d’aller plus loin, le Pôle Carrières t’invite à t’inscrire, suivant l’étape où tu en es, à deux cycles d’ateliers, destinés à t’aider à franchir le pas :
Cycle 1 - 23 février et 13 mars 2017: prépare ton évolution
- Viser juste : comment cibler ton prochain poste?
- Sois le stratège de ton évolution
Cycle 2 - 18 avril et 4 mai 2017: négocie ton futur poste
- Fais les bons choix avant de négocier
- Quelles erreurs éviter en négociant ?
Cette conférence est animée par :
Diplômé de Supélec, après une carrière de manager et cadre dirigeant dans l’ingénierie de grands projets, Jean-Luc Ewald est devenu coach de dirigeants et d’équipes. Formé par le Presencing Institute à la Theory U d’Otto Scharmer, il a accompagné le développement de l’intelligence collective chez Technip, au bénéfice de la performance des équipes de projet et du leadership des ingénieurs et des managers.
Passionné par l’émergence de leaders d’un nouveau type, capables de conduire les organisations en mobilisant le sens et l’intelligence collective pour innover, il aide les managers sous pression à développer leur carrière et leur équilibre de vie avec agilité. Il enseigne le coaching d’équipe dans le DU « Executive coaching » de l’Université de Cergy Pontoise.
